尊敬的客户， 首先，请您理解您的情况可能涉及到劳动法中的权益保护。在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 收集证据。如果您有工作合同或任何与薪资相关的书面文件，这些文件将有助于证明您的权利。 直接沟通。尝试与您的老板进行私下对话，表达您的不满和要求支付工资的愿望。如果他们拒绝支付，您可以考虑通过合法渠道寻求帮助。 投诉机制。向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）举报公司拖欠工资的行为。该部门有权对公司的行为进行调查并提出处理意见。 法律援助。如果情况严重，您可以寻求法律援助机构的帮助，如律师或其他专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到维护。 请记住，在处理类似问题时保持冷静和理智是非常重要的。希望这些建议能为您提供一些帮助，并祝您早日解决问题。如果有其他问题需要咨询，请随时联系我。