您所描述的情况可能涉及劳动法和公司的规章制度。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在您入职后未及时签订书面劳动合同，则存在违反法律规定的风险。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果您的公司未能按照法律规定支付您的加班费，您可以要求公司支付相应的加班费。 再次，关于年终奖的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径寻求解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。