上班5个多月,没正常劳动合同,无故撤柜,应该怎么补偿?

2025-04-21 11:33
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您好!首先,您需要了解的是,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工在没有签订正式劳动合同的情况下工作,应当视为存在事实上的劳动关系。在这种情况下,公司应当依法支付相应的工资和福利待遇。 其次,如果您的公司未经合法程序即自行决定撤柜,这可能违反了相关法律规定,可能导致您因被迫解除合同而遭受损失。此时,您可以考虑以下几种途径维权。 向当地人力资源和社会保障部门举报公司的不当行为; 就赔偿事宜与公司进行协商; 如果情况严重,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 通过诉讼途径维护自己的合法权益。 最后,建议您收集好相关的证据材料,如工资条、工作记录等,以便在维权过程中提供有力的证据支持。希望上述信息对您有所帮助,如有其他疑问或需要进一步的帮助,请随时联系我。

2025-04-21 11:33:08

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