您好！首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在没有签订正式劳动合同的情况下工作，应当视为存在事实上的劳动关系。在这种情况下，公司应当依法支付相应的工资和福利待遇。 其次，如果您的公司未经合法程序即自行决定撤柜，这可能违反了相关法律规定，可能导致您因被迫解除合同而遭受损失。此时，您可以考虑以下几种途径维权。 向当地人力资源和社会保障部门举报公司的不当行为； 就赔偿事宜与公司进行协商； 如果情况严重，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 通过诉讼途径维护自己的合法权益。 最后，建议您收集好相关的证据材料，如工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。