根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位不得以任何理由要求劳动者违反法律规定解除或者终止劳动合同。因此，除非您有重大过错或严重违法情形，否则您的劳动关系应当得到保障。 如果您决定离职，您可以考虑以下几种方式处理。 要求赔偿金。您可以向公司提出补偿请求，但必须证明自己确实是因为公司的原因才决定离开。 提前通知。提前一个月通知公司你的离职意向，并且说明具体的理由和时间安排。 终止合同。与公司协商后，双方可以共同商定是否终止合同，并按照相关法律法规进行结算。 请注意，在处理离职事宜时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果您对如何处理离职有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。