您好！关于您的情况，首先需要确认您所在的单位是否规定了假期制度以及请假流程。通常情况下，在法定假日或休息日，员工有权享受相应的休假权利，并且在工作时间内无法安排任何活动。 如果您的单位有明确的假期政策，那么按照该政策处理即可。例如，如果您的假期是在非工作时间（如节假日），并且符合公司规定的条件，您可以按正常程序申请休假并获得批准。 如果单位要求您在休假期间上班，而您又认为这是违反了您的休假权利或者不符合公司的假期政策，建议与单位进行沟通协商。可以尝试提出合理的要求，比如将假期调整到其他方便的时间段，或者提出加班补偿等。 最终，您可以通过合法途径维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便于日后维权时使用。希望我的回答能够帮助到您！