在讨论是否合法之前，我们首先需要明确的是，这种行为违反了劳动法中关于工资发放的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在这种情况下，如果老板将员工的工资卡上的钱截留一部分后支付给了另一张卡上，则可能涉嫌违法。因为这不仅可能导致公司因非法滞纳金等法律责任，还可能会对员工造成严重的经济损失和心理压力。 此外，如果这种情况持续存在并影响到员工的工作积极性和稳定性，也有可能构成侵犯员工权益的行为，甚至可能涉及到劳动争议或劳动纠纷的问题。 因此，在任何情况下，雇主都应该遵守法律规定，确保按时足额支付员工的工资，避免任何形式的欺诈或其他违法行为。同时，对于涉及个人隐私和经济利益的信息保护也是十分重要的。