您好，很高兴为您提供帮助。关于您在工作中遇到的情况，首先需要明确的是，公司的决定是基于商业考虑做出的，并且应当遵循相关法律规定和职业道德规范。 对于怀孕的员工来说，在签订劳动合同时，公司通常会考虑到女性劳动者可能面临的特殊状况。如果公司在撤柜时没有提供合理的补偿或者支持措施，可能会被视为违反法律法规。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并提出合理的要求。如果您认为公司的行为不符合法律规定或职业道德规范，可以寻求法律援助来维护自己的权益。 此外，您可以考虑以下几点。 尽早与公司沟通。尽早告知公司您的情况，表明您对工作的关心和希望继续工作的心态。 提出合法要求。向公司提出合理的补偿请求，比如提前通知费、产假工资等。 寻求法律援助。如果公司不满足您的要求，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，无论结果如何，保持冷静、积极的态度，相信能够找到解决问题的最佳方式。祝您一切顺利！