首先，关于绩效考核的内容和标准，应当遵循公平、公正的原则，并且不得损害员工的基本权益。在您的情况下，如果公司的绩效考核内容增加了销售业绩考核，并且这一考核要求员工加班才能完成，那么这种做法可能不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果员工加班完成销售业绩考核的要求，则其薪酬应按照相应的比例进行调整。 此外，对于长期不完成考核指标的情况，公司有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同前，公司必须提前一个月通知员工，并给予合理的补偿。同时，公司在做出决定之前，应当确保所有信息都经过充分调查和审查，以防止因程序瑕疵而导致的无效或无效的解除行为。 至于绩效考核内容的变更，一般而言，除非有明确的书面协议或者合同约定，否则未经员工同意的变化可能会被视为违反劳动合同的条款。在这种情况下，员工有权拒绝执行新的绩效考核内容，并要求公司重新考虑原来的绩效考核方案。 最后，绩效考核内容的变更也应当符合相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了对员工绩效考核的具体规定，包括但不限于考核的标准、方法、周期等，以及对考核结果的应用范围和限制等。因此，任何改变都需要遵守这些规定的指导原则。 综上所述，建议您与公司就上述问题进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过其他途径维护自己的合法权益。