根据您提供的信息，存在以下几点。 如果您的病假是真实的，请考虑是否需要补办请假手续以避免可能的法律责任。 关于工资待遇的问题，如果您认为自己没有违反公司的规定，那么您可以向人力资源部门或公司管理层提出申诉。如果他们确认您的行为确实违反了公司的规定，可能会对您的情况做出相应的处理。 在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解具体的情况和原因，以便更好地理解自己的权益。同时，也可以寻求法律援助来维护自身的合法权益。 从法律角度来看，即使您没有签劳动合同，但如果您已经提供了服务并符合法律规定，则可以被视为员工。在这种情况下，公司不得随意解除合同，除非有正当理由。 总之，在面对这样的情况时，建议您保持冷静，积极地寻找解决办法，并尽可能保护好自己的权益。如果有任何疑问，建议及时咨询专业人士。