您好！关于您提到的事项，首先需要明确的是，在大多数情况下，收取押金或保证金并不被视为非法行为。然而，如果这些款项未经您的同意就被收取，并且被用于不正当的目的，那么这可能构成诈骗或其他形式的违法行为。 如果您已经与雇主签订了工作协议并完成了相关的工作，您可以根据该协议中的条款要求提前终止合同。通常情况下，提前通知期为一周至两周不等，具体取决于合同的具体规定。在提出离职申请时，确保向雇主提供书面通知，并询问是否需要支付剩余工资和福利待遇，以及如何处理已收取但未使用的押金或保证金。 请注意，为了维护自己的权益，建议您在离开之前先了解所有相关的法律规定和公司政策，以避免在未来遇到不必要的纠纷。同时，如果存在任何不公正的行为，可以考虑寻求法律援助或通过劳动争议调解程序解决争端。希望以上信息对您有所帮助。