根据您提供的信息，存在一些不确定性。首先，关于合同中所列的底薪和绩效工资的具体含义，以及绩效工资是否包括了工作成果或业绩的奖励部分，需要与用人单位进一步沟通确认。 其次，关于合同类型的问题，如果该合同是劳务派遣性质，则可能意味着双方之间并非直接雇佣关系，而是一种基于服务提供的一种契约关系。在这种情况下，劳动者通常不会获得完整的薪酬福利，如社保等。因此，在这种情况下，您有权要求对方提供完整的合同文本，并确保其中包含全部的薪资福利。 最后，关于工资发放的时间，虽然在合同中明确约定了一个时间点（例如每月15日），但实际情况可能会有所不同。您可以向公司提出疑问并寻求解决办法，比如询问是否可以调整发薪日期或者是否有其他可行的解决方案来保证您的基本权利得到保障。 总之，建议您及时与公司进行协商，了解清楚具体的薪资情况和待遇标准，同时保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。