我17岁出省外打工 爸妈不放心让回家工作,但单位缺人不放人 离职不给批不签字 走的话没工资 我该怎么走

2025-04-21 13:25
1个律师回复
咨询我

您好,根据法律规定,您在离开之前应该向单位提出离职申请,并且在单位同意后才能离开。如果您没有得到批准和签字就离开了,这可能被视为非法行为。在这种情况下,您可以考虑以下几种方式。 寻求法律帮助。如果您的权益受到侵害,可以考虑寻求法律援助。 与单位协商解决。您可以尝试与单位进行沟通,了解为什么他们不同意您的离职请求。 拨打12338热线或到当地劳动保障监察机构投诉。如果您认为自己的合法权益受到了侵犯,可以拨打12338热线或者到当地劳动保障监察机构投诉。 向法院提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题,您可以考虑通过法律途径解决。 请注意,上述建议仅供参考,请根据实际情况选择合适的解决方案。

2025-04-21 13:25:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30455今日律师解答 48835

相关推荐
准备去一家酒店当收银员,需要跟他签合同或者什么之内的吗?怕他们不发工资 1回答
建行买断职工最新消息我是中国建设银行买断员工李玉柱现再身体不好心便我的社保,医保在那? 1回答
公司当天通知叫我们休息《公司裁员》,我们要休假期间的补偿,公司不给,我们的劳动合同在公司手上,公司不给,怎么办 1回答
面试时工作底薪2500,工作后工资卡从建行卡变成了工作地本地银行卡,近日签合同的小伙伴告知合同上底薪2100,200元绩效,现在绩效指哪方面也都未明说,签的也不是劳动合同而是劳务派遣合同,以签的小伙伴手里没有合同,现告知我们未签的说需拿合同到劳动局备案后在给我们,还有工作前告知没有开工资时间为15号,现告诉我们为20号,不去签合同就没有工资,这个合同可不可以签,工资怎么办?? 1回答
公司效益不好,要求多部门非销售岗位员工的绩效考核内容里面增加销售业绩考核,绩效工资占总工资30%,如果公司增加的考核是需要员工加班才可完成的,这样的绩效是否合法?如果完不成考核要求,公司可以扣除多少?长期完不成考核,公司是否可以以此为由开除员工?另外非销售岗位的绩效考核公司是否可以随意更改?当月变更是否当月有效?绩效考核内容变更是否需要员工同意?如果员工不同意,公司坚持执行是否违法? 1回答
您好,在公司受伤但不达到伤残公司需要赔偿吗?我2017年11月份在公司因工受伤,左手大拇指部分肌健断裂,达不到伤残标准,我可以向公司要赔偿吗? 1回答
企业长期加班不支付加班费(计件)如主动辞职可以获得赔偿吗? 1回答
我姐夫工地做活腰椎受伤,现住院两星期,现工地方说要说断,请问赔付应该在什么范围,应该怎样处理? 1回答
一月五号我在家饮酒后去用工单位上班单位发现后将我辞退但是又额外罚我1000元钱。我每个月工资是1800元,用工单位这么做合理不? 1回答
在工作中被开除,而且是报复,我该怎么办呢? 1回答
查看更多