您好！如果您打算在酒店担任收银员，并且希望确保您的权益得到保障，那么建议您与雇主协商并签订一份正式的劳动合同。劳动合同中应包括以下内容。 工作时间和工作地点。明确约定工作的开始和结束时间，以及工作地点。 劳动条件。详细描述工作环境（如温度、湿度、噪音等）、劳动强度及安全措施等。 试用期和转正条件。说明试用期间的权利义务，以及转正后的待遇和福利。 岗位职责。明确您的工作任务和职责范围，避免日后产生争议。 休息休假。规定工作日和休息日，以及带薪年假、病假等相关制度。 劳动报酬。明确薪资标准、支付方式、奖金分配、加班费计算方法等。 劳动保护。包括但不限于工伤保险、社会保险、职业健康等方面的规定。 8.解除劳动合同条款。如果解除劳动合同的原因和程序，如何享受经济补偿金等问题。 9.其他事项。如保密协议、竞业限制、培训协议等。 在签署合同时，请务必仔细阅读所有条款，必要时寻求专业法律顾问的意见。这样可以有效维护自己的合法权益。