首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司在您入职时未签订书面劳动合同，且在一个月后才要求您签署第二份合同并附带借款单，这可能违反了劳动法律法规。 其次，如果您拒绝签署这份合同，公司可能会认为这是您的离职理由之一，从而导致您被解雇的风险增加。在这种情况下，建议您采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录等。 联系当地的人力资源和社会保障部门，了解关于解除劳动关系的相关规定和程序。 如果公司没有及时提供劳动报酬或存在其他违法行为，可以考虑向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁。 最后，请注意，任何尝试通过法律途径解决问题的行为都需要谨慎行事，以避免进一步的法律风险和经济损失。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的律师。