您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定的时间和方式支付工资。如果您的合同中明确了每天的工作时间和休息时间，并且您也签署了相应的协议，则可以按照实际的工作时间和休息情况进行计算。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您在工作中受到了不公平的待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。 请您注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合具体的法律规定和实际情况进行分析。建议您尽快联系专业的律师进行详细的咨询和指导。