您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工的工资应当按照正常的工作时间和实际工作日进行计算。如果员工在两个月内没有完成工作的规定时间，则公司的扣款行为可能存在争议。 此外，根据《劳动民法典》的规定，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知用人单位，如未提前通知则可能构成违约。因此，若您的朋友已经与公司协商一致并得到批准离职，那么其行为并不违法。不过，对于扣发话费的行为，您也可以考虑向劳动监察部门反映情况，以维护自己的权益。