根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 劳动合同期限； 工作岗位； 劳动报酬； 劳动保护和劳动条件； 违反劳动合同的责任。 因此，如果在劳动合同中写明了具体的岗位名称，但在实际工作中未按照约定履行，则可能存在违反合同的情形。具体来说，可能包括但不限于未按约定提供工作、提供的工作不符合约定要求等。这种情况下，劳动者可以依据合同中的违约责任条款向用人单位提出赔偿请求。如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，那么在实际工作中未按照约定履行的情况，可能不构成违法行为，但应谨慎处理以避免纠纷。