首先，根据您提供的信息，您的情况似乎存在一些争议。然而，为了提供准确和公正的建议，我需要进一步了解以下几点。 您在应聘时是否确实表示过辞职需要提前一个月通知？ 您是否与雇主就离职后的工资支付达成协议或有书面记录？ 是否有证据表明您已经按照约定提供了提前一个月的通知，并且离职后收到了任何关于薪资拖欠的通知或说明？ 如果以上条件成立，那么您可以要求雇主按约支付剩余的工资。请注意，具体操作应遵循当地劳动法的规定，以及与雇主协商解决。 如果您有任何疑问，请随时向专业的法律顾问咨询以获得更具体的指导。