在处理因工伤导致的劳动关系解除时，通常需要遵循一定的程序和考虑因素。根据我国相关法律法规，员工因工作受伤而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位有权依法解除其劳动合同。 首先，应明确的是，在某些情况下，如工伤等级达到一定程度（如五级至十级）且符合相关规定的情形下，可以申请伤残鉴定，并据此决定是否继续履行劳动合同或终止合同。如果工伤程度未达到法定标准，且双方协商一致的情况下，可以签订协议延长合同期限直至康复结束。 其次，对于已达到退休年龄但仍在治疗期的员工，若无其他特殊情形，原则上不应立即与其解除劳动合同。因为按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者年满60周岁后不再从事原工作，但因身体原因仍需照料家庭生活的，应当允许其在家照顾家属或者从事其他的合法劳动。 最后，考虑到具体情况的不同，建议您与所在单位进行详细的沟通，详细了解您的工伤情况以及公司解除劳动合同的具体理由。如果您对公司的解雇决定有异议，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，必要时也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，保持良好的职业态度和积极的工作状态也是非常重要的，可以帮助您更好地应对这一情况。