根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几点。 事故责任。如果带班的人士因为操作不当导致受伤，那么他们可能会承担主要责任。如果您认为带班的人士的行为是由于工作环境中的不合理因素造成的（如未提供足够的安全防护设备），则您可能有理由要求雇主承担责任。 赔偿请求。如果带班的人士已因此次事故而受伤，并且正在接受治疗或康复过程，那么他有权就此次事故提起索赔。对于您的赔偿请求，您作为他的雇员，应该帮助他收集证据并代表他进行索赔。但是，请注意，这并不意味着您必须同意任何赔偿金额，而是要确保您了解所有可能的索赔选项和风险。 法律顾问的帮助。为了确保您获得最佳的法律建议和支持，强烈建议您寻求一位专业的法律顾问。他们会为您提供关于您在该情况下的权利和义务的详细指导，并可能能够帮助您制定一个合理的策略来应对潜在的法律纠纷。 合同条款。请检查您与雇主之间的劳动合同是否有相关的工伤保险条款或其他协议。这些条款可能会对您在此类事件中应承担的责任做出规定。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静、理性和合作态度是非常重要的。希望上述信息能对您有所帮助。