根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司补发拖欠的工资，并且可以要求加班费。 至于社会保险的问题，员工可以选择自行缴纳社会保险费用并由公司报销一部分，也可以选择将社会保险费用转嫁给公司承担。具体的做法需要根据公司的实际情况和双方的协商结果来确定。 对于拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过调解或诉讼等方式解决争议。需要注意的是，在处理此类纠纷时，要尽量保持冷静，避免情绪化行为，以免对后续的法律程序产生不利影响。