在试用期内与员工解除劳动合同的情况较为特殊，通常情况下，公司需要支付员工一定的补偿金作为对员工的赔偿。具体的补偿金额取决于多种因素，包括但不限于。 试用期的具体时长。如果试用期较短（如一个月或更短），补偿金可能会较低；而如果是长期试用期，则可能要求较高的补偿。 员工的表现和贡献。如果员工在试用期内表现出色，并对公司做出了重大贡献，公司的补偿金额可能会更高。 公司的原因。例如，如果公司单方面解雇员工是出于某种原因，比如违反公司政策或工作表现不佳等，那么补偿金额可能会增加。 法律规定。各国和地区对于试用期补偿的规定有所不同，具体数额会依据当地的劳动法律法规来确定。 因此，在遇到这种情况时，建议您联系专业的法律顾问进行详细的咨询和分析，以确保您的权益得到充分保护。