如果您与公司的员工发生争议并被部门主管解雇，您有权要求公司赔偿。根据中国的劳动法，员工在工作中受到不公正对待时，可以向用人单位提出申诉，并要求其支付经济补偿金等赔偿。 具体而言，您可以尝试以下步骤来寻求解决。 了解相关法律法规。首先，确保您对相关的劳动法规有所了解，包括但不限于关于裁员的法律规定。 收集证据。保留所有与您的解雇有关的书面通知、电子邮件或短信记录、会议纪要或其他证明材料。 协商解决问题。尝试与公司管理层进行私下讨论，看看是否能达成一致解决方案。 正式提交申诉。如果与公司无法达成协议，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 请注意，不同地区可能有不同的政策和程序，因此请根据实际情况选择合适的途径和方法来保护自己的权益。希望这些建议能够帮助到您！