您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在您儿子因工伤导致九级伤残的情况下，他应该享受相应的工伤保险待遇。具体而言，用人单位应当按照国家规定向其支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并按照规定支付其他相关费用。这些费用的具体标准会根据工伤等级的不同而有所变化。 此外，如果您对赔偿金额有异议，可以委托专业的律师进行代理，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。