您好，在处理此类纠纷时，建议您收集以下关键证据。 与公司的书面合同或协议； 工作记录（包括但不限于考勤表、工作时间记录等）； 公司的规章制度； 任何关于劳动关系的信息和沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等。 在准备上述材料后，您可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果情况复杂，也可以考虑聘请专业的律师帮助您解决争议。请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况进行。