首先，根据您的描述，您与公司在试岗期间签订了劳动合同，并且双方都同意在此期间可以提前解除合同。因此，在试岗期内，如果由于任何原因导致您不希望继续工作，您可以直接通知公司并要求终止合同。 然而，需要注意的是，尽管合同已经签订，但在试用期内，除非存在法定情形或双方协商一致，否则雇主不得单方面解雇员工。此外，法律规定，如果公司违反劳动法规定（如未提供合理的工作条件、未按时支付工资等），劳动者有权要求恢复原状或者获得赔偿。 如果您在试用期内发现不满意公司的工作环境或其他因素，建议先与公司进行沟通，了解是否存在可以改善的地方。如果无法达成共识，可以选择通过书面形式提出离职申请，并保留相关证据以支持您的主张。 关于后续工作的求职，虽然您之前签订的试用期劳动合同可能会对您的求职产生一些影响，但这取决于您是否需要证明自己具有该岗位的能力和经验。在准备求职材料时，您可以强调自己的优势以及如何适应新的工作环境。同时，也可以考虑参加相关的培训或实习，以便更好地展示自己的能力和适应性。