您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因工作原因受伤，通常应当认定为工伤。即使公司声称不是工伤，也需要提供相应的证据证明其观点。 如果您认为自己受到了伤害，并且公司没有按照规定给予合理的赔偿或处理方式，您可以考虑以下几个步骤。 保存证据。保留所有与工伤相关的文件和记录，如医疗报告、诊断书、治疗费用单据等。 寻求帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 协商解决。在必要时，您也可以直接与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。 请记住，在处理此类情况时，最好先了解您的具体权利和可能的解决方案，以便做出明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助。