根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果你在单位工作期间未签订书面劳动合同，则可能被视为无固定期限的劳动合同，除非双方另有约定。如果单位不按照法律规定支付工资和福利待遇，你可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 此外，《劳动民法典》规定了以下几种情况下的经济补偿。 劳动者因工受伤或患职业病的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动合同期满后，单位不再继续履行劳动合同的； 因单位经营困难等原因无法继续履行劳动合同的； 其他需要给予经济补偿的情况。 因此，如果你认为自己有权要求经济补偿，建议你先收集相关的证据，如工资单、考勤记录等，并及时与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。同时，在进行任何行动之前，请务必详细了解相关法律法规以及具体的案件情况。