您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在您受伤期间，无论是否签订劳动合同，公司都应按正常工作时间支付工资。如果公司坚持要求按照70%的比例发放工资，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便日后申诉时提供依据。