关于您在混凝土搅拌站工作的情况，首先需要确认的是劳动合同是否合法有效，并且是否有相应的社会保险条款。如果您的劳动关系被认定为合法有效的，并且有相关的社会保险条款，那么您可以要求按照法律规定获得相应的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您在工作中遭受伤害或者疾病，单位应该承担相应的责任。因此，如果您在工作中受伤或生病，可以向单位申请工伤待遇或者医疗费用报销。 至于您的补发工资的问题，这涉及到公司支付员工的最低工资标准以及加班费等问题。如果公司在支付您工资时存在错误，您可以向当地劳动保障部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等相关文件，以便在诉讼过程中提供充分的支持。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以提高胜诉的可能性。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况及当地法律法规为准。