您好！关于您的问题，我将为您解答。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在2017年底到期后没有与您续签劳动合同，也没有为您的工作提供相应的补偿或赔偿，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司承担违约责任。 此外，如果您认为公司的裁员行为是不合理的，您可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您可以提交相关的证据材料，包括但不限于工资单、工作记录、劳动合同等证明您已经完成工作的证据，以及公司裁员的公告或者其他相关文件等证明裁员理由不足的证据。 最后，建议您尽快联系法律顾问进行详细的咨询和指导，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。