您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。因此，在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害。 关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。在您没有签订劳动合同并购买社保的情况下，您可以要求公司补缴相应的社会保险费用，并且可以向当地人力资源和社会保障局举报公司的违法行为。 至于押金问题，如果该押金属于非法所得，您可以要求公司退还押金。同时，如果您认为公司存在其他违法行为，也可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 最后，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便于后续维权。希望我的解答对您有所帮助。