在某些情况下，企业可能需要根据员工的工作时间来计算高温津贴。通常，高温津贴是按照每天工作时长或每小时工资的一定比例来支付的。然而，这种补贴并不是强制性的，因此如果企业没有提供高温津贴，那么您有权要求雇主提供。 如果您认为您的权益受到侵犯，您可以考虑以下几个步骤。 与公司沟通。首先尝试与您的老板直接沟通，说明高温津贴的重要性以及您希望获得的待遇。 寻求解决方案。如果您无法通过对话解决，可以考虑提出书面请求，明确指出高温津贴的必要性，并表示如果不给予高温津贴，您将采取进一步行动，例如投诉到劳动监察部门等。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、录音等，以证明您的诉求和公司的态度。 联系当地劳动保障部门。如果上述措施无效，建议向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）报告情况，他们可以根据相关法律法规为您提供帮助和指导。 请注意，每个地区的法规可能会有所不同，具体政策请参照最新的法律规定。同时，在处理此类争议时，保持冷静并遵守法律规定是非常重要的。