您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在依法终止劳动合同时应当支付经济补偿金。如果您的公司在合法终止劳动关系时未能按照规定向员工支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。 关于您的问题，如果您需要对在职员工进行补偿，建议您首先确认该员工是否符合《中华人民共和国劳动民法典》中规定的可以享受经济补偿的情形。如果符合条件，您可以参照以下标准来确定补偿金额。 员工在工作期间的实际工作年限； 员工在本单位的工作年限； 月平均工资。 需要注意的是，在计算补偿金额时，通常会考虑员工因怀孕而无法继续工作的实际情况，可能会适当增加补偿金额。具体数额应由双方协商确定，并且要符合当地的相关法律规定和政策要求。 此外，为了确保公平合理地处理此事，建议您与员工进行沟通，了解其具体情况并尽可能满足其合理诉求。如果双方意见难以达成一致，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助或聘请专业的劳动争议调解员提供帮助。