您好！关于您的询问，我可以提供一些一般性的指导建议。 合同的变更是否合法。首先需要确认新的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业与员工签订的劳动合同应当是公平、平等、自愿的原则下达成的结果，且不得违反国家有关法律、法规的规定。如果企业的做法涉及违法或不合理之处，您有权要求其纠正，并可能获得一定的经济赔偿。 协商解决的方式。您可以尝试与企业进行协商，争取保留原有的合同条款或者通过其他方式改善当前的工作条件。同时，可以收集相关的证据证明企业的行为不符合法律规定，以备将来可能的诉讼之需。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求劳动监察机构或工会等组织的帮助，这些机构通常会对企业的用工行为进行监督，并提供相应的支持和保护措施。 了解相关法律法规。深入了解相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动民法典》）对于保障您的合法权益非常重要。这有助于您更好地维护自身的权益。 最后，强烈建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的法律意见和帮助。希望我的回答对您有所帮助，祝您维权顺利！