根据您提供的信息，您的工龄应该在计算赔偿时被考虑进去。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，员工的工龄应当被纳入补偿的范围。 然而，具体能否获得赔偿还需要考虑以下几个因素。 公司是否已经依法履行了相应的义务，包括支付合理的经济补偿金等。 工龄的具体情况，如是否有特殊情况导致工龄不连续或中断等。 个人的实际情况和需求，例如是否需要继续工作以维持生活等。 因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见和解决方案。同时，也可以通过向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。