您的描述中提到的“公司”没有提供足够的信息来判断是否违反了劳动法。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的权益，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保存所有相关的书面文件和电子邮件记录，以便在必要时作为支持您主张的理由。 向人力资源部门报告。如果可能的话，直接向该公司的人力资源部门或管理层反映情况，并要求他们遵守劳动法规。这可以作为您开始解决争议的第一步。 寻求调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳资协商委员会或其他第三方机构进行调解或申请劳动仲裁。 法律咨询。聘请一位经验丰富的律师，了解您的权利并帮助您制定最佳策略。律师可以根据具体情况为您提供专业的建议和指导。 保持冷静和理性。在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。 保留所有沟通记录。确保保留所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些都有助于证明您的立场和对方的行为。 考虑法律援助。如果情况非常复杂或者您不确定如何应对，考虑寻求法律援助，例如通过法律援助组织或私人律师的帮助。 请记住，在处理这类争议时，及时行动和采取正确的措施非常重要。希望以上建议能对您有所帮助。