根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系，并且可能涉及提前离职的程序和手续。在此情况下，您可以考虑以下几种策略来解决问题。 沟通协商。首先尝试直接与您的经理或人力资源部门进行沟通，表达您的担忧并询问关于提前离职的具体流程和所需文件。如果他们无法提供帮助，您可以寻求其他同事的帮助或向第三方（如工会组织）求助。 法律咨询。如果您认为自己的权益受到损害，建议咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供法律建议和指导，以保护您的合法权益。 证据收集。保留所有与您的工作安排、离职申请以及任何口头承诺相关的书面记录和口头交流的录音等证据。这些资料可以帮助您证明自己的立场和需求。 合法途径。了解有关提前离职的相关法律规定，确保您的行为符合当地法律法规的要求。例如，在某些国家和地区，员工有权在特定条件下提出提前离职，但必须遵守一定的程序和条件。 合理处理。在等待解决方案的过程中，保持冷静和专业，尽量避免冲突升级。同时，尊重公司的规定和政策，寻找与其他同事合作的机会，或者考虑寻找替代的工作机会。 维护形象。在整个过程中，注意自己的言行举止，维护好公司的良好形象。即使在困难时期，也要展现出积极的态度和职业素养。 通过上述方法，您不仅能够有效地解决当前的问题，还能够在未来的职场中积累宝贵的经验和资源。希望这些建议对您有所帮助！