在您的情况中，您提到的公司负债可能意味着公司面临财务困难和倒闭的风险。在这种情况下，员工是否能够获得赔偿取决于公司的具体情况以及法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在以下几种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同； 因劳动者过错而解除劳动合同； 劳动者因工伤等原因被认定为非本人责任的医疗终结期间内单位解除劳动合同。 单位破产、歇业等情形导致劳动合同无法履行的。 此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，若员工与单位存在劳动关系，且符合上述情形之一时，员工有权向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益。 关于公司解散后的赔偿问题，具体需要依据当地的法律法规来确定。如果您所在的地区有相关的法律规定，您可以参考该地区的劳动法规进行了解。如果没有相关法律规定，那么您可能无法从公司解散后得到任何赔偿。 请注意，在处理此类案件时，应寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。