我2015年1月到目前公司从事销售工作，公司约定销售岗位有提成(有正式文件)，2017年下半年提成拖欠至今。2018年4月份起，公司又发布新的规定，规定将提成比例略有提高，但降低了销售人员固定工资金额，并强制销售人员承担所有也许费用。同时，工作期间，公司一直按最低工资标准交社保。问题:一、可否提出辞职并通过仲裁追讨拖欠提成款。二、辞职后可否仲裁要求公司按工龄赔偿。三、可否仲裁要求公司按实际工资情况补交社保。 谢谢！