根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”据此，您所描述的情况，员工在发生事故后并未进行职业病危害作业的离岗前职业健康检查，不符合法律规定。因此，您的公司解除与该员工的劳动合同的行为存在违法性。 如果您对公司的行为不满，建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和保护。