您好！根据法律规定，员工在提供服务期间，如果没有与雇主签订书面合同或者口头协议，则视为自动离职。然而，如果雇主提供了适当的书面或口头通知，并且符合法定程序，例如提前通知时间等，那么可能会被认定为被迫离开工作岗位。 在这种情况下，您可以尝试收集证据来证明您的情况，比如。 提供书面通知的记录，包括日期、原因和签字。 任何与解除合同相关的文件，如电子邮件或短信记录。 有关您在工作中表现良好的评价或其他证明您对工作的贡献的信息。 请记得保留所有这些证据，以便在必要时作为支持材料使用。 此外，建议您尽快与雇主进行沟通，以了解他们是否接受您提供的理由并愿意支付未付工资。如果您无法通过对话解决争议，请考虑寻求劳动法专业人士的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和支持。希望上述信息能帮助到您。