首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有依法享受带薪年休假的权利。在法定节假日、休息日以及国家规定的其他假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付劳动者工资。 其次，关于旷工的处理，根据相关法律法规，如果员工因个人原因导致旷工，通常情况下是需要承担相应的责任和后果的，包括但不限于扣发部分或全部工资等。但是，具体到是否可以立即解除合同并要求员工赔偿等情况，则需要具体情况具体分析。 最后，建议您与公司进行沟通，了解具体的规章制度和处理流程，并保留相关的证据材料以备后续维权之用。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过专业的法律途径来维护自己的合法权益。