根据您提供的信息，如果您在假期期间因家庭紧急情况而决定提前离开工作地点（如请假回家），这通常被视为非正常离职。在这种情况下，雇主有权要求员工按照合同规定支付相应的工资。 然而，根据您的描述，您提到合同上写明“非正常离职”，但未提及具体的违约金或赔偿条款。因此，在这种情况下，您可能需要与中介协商解决。建议您保留所有相关文件和证明材料，并在沟通中明确表达自己的立场和需求，以便更好地维护自己的权益。 此外，如果合同中有关于非正常离职的具体条款，那么您可以考虑查阅这些条款以了解具体的规定。如果有任何疑问，最好咨询一位专业的法律顾问以获取更详细的建议。