在江苏灌云县化工厂工作了三年半的员工被公司解雇后，如果他们拒绝离开，并且公司已经将他们从原职位上解聘并转移到其他岗位，那么他们的赔偿可能包括以下几点。 未完成的工作时间补偿。根据法律规定，员工在被解雇时有权获得其在工作中应完成但尚未完成工作的部分。这通常被称为“未完成的工作时间补偿”或“未完工程度”。 工资损失补偿。员工可能会失去他们在公司中所获得的所有工资和奖金。 停工期间的收入损失补偿。如果员工在解雇前还处于试用期或者临时合同期内，他们可能会失去这段时间内的工资收入。 福利待遇。如果员工在被解雇前拥有福利待遇（如医疗保险、退休金等），这些也可能需要进行补偿。 法律费用。员工可能需要支付因解雇而产生的任何法律费用，包括聘请律师代理诉讼。 损失赔偿。除了上述情况外，员工还可以要求赔偿因为解雇造成的经济损失。 请注意，具体的赔偿金额将取决于具体情况，例如解雇的原因、公司的行为是否符合法律规定以及当地法律法规的具体规定。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。