根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果公司的基本工资为1800元，而员工在工资条上的标注与合同不符，并且双方对工资存在争议，则可能构成违反劳动法的行为。 关于是否可以申请解除合同，这需要考虑具体的情况。一般来说，在合法的条件下，如发现工资条与合同不符时，员工有权要求公司改正或重新签订新的合同。此外，员工还可以选择继续工作并向有关部门投诉或者申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。 综上所述，建议您详细阅读劳动合同条款，了解您的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助以保护自己。同时，也提醒公司注意遵守相关法律法规，保障员工权益。