《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在企业因经营困难而宣告破产的情况下，如果企业的资产不足以支付所有员工的全部工资，那么可以考虑实行分期付款或者减少工资的方式。但是，这种做法必须符合法律规定，并且需要经过相关部门的批准。 具体来说，在实施分期付款时，应确保每期支付的比例不超过原定比例的70%，并且要保证员工的基本生活需求得到满足。同时，还应该制定详细的还款计划和监督机制，以防止债务人逃债或恶意拖欠。 此外，对于那些因为经济原因暂时无法支付全额工资的情况，企业也应积极寻求解决办法，如申请延期支付等，以保障员工的基本权益不受影响。最终，企业应通过合法途径解决问题，避免给员工带来不必要的困扰和损失。