您好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。如果劳动者在试用期内未通过考核，用人单位确实存在不合理的行为，例如没有及时告知是否符合录用条件等，可能构成违法解雇。 对于这种情况，劳动者可以选择以下几种方式维权。 与公司协商解决。首先尝试与公司进行沟通和调解，看看能否达成一致。 向劳动监察部门投诉。若双方无法自行解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 提起劳动仲裁。如果对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求获得赔偿或补偿。 请记得保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、录音录像等，以备不时之需。希望以上信息能帮到您。