根据您的描述，您在入职时与公司就薪资进行了沟通，并且双方同意按照每月底薪加上提成的方式计算工资。然而，在后续的工作中，公司的做法似乎发生了变化，即取消了试用期的保底并改为按照底薪和提成的方式计算工资。 如果您认为这种变更不合理或者不公，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 与公司进行沟通。首先，尝试与店长或人力资源部门进行沟通，说明您对新的薪资计算方式的看法，并要求得到合理的解释和解决方案。 收集证据。记录您与店长或其他相关人员关于薪资计算方式的所有对话，包括日期、时间、内容等信息，以便在必要时作为证明材料使用。 提出书面申诉。如果上述沟通未能解决问题，可以尝试提出书面申诉，将您的诉求以正式文件的形式提交给公司的人力资源管理部门，表达您的不满和希望得到解决的愿望。 联系劳动监察部门。如果情况较为复杂或者协商无效，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，他们有权对企业和个人的行为进行监管和处理。 记住，保护自己合法权益的最佳方式是在事前采取积极措施，如事先约定薪资计算方式、保留相关证据等。同时，通过合法途径寻求帮助也是维护自身权益的重要手段之一。