一、关于“上班期间引起颈部血管充血引起疼痛和头晕”的情况是否构成工伤的问题。 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。 然而，在你提供的信息中，并没有明确指出员工是在上班时间发生的上述症状。因此，目前来看，该情况可能不属于工伤范畴。 二、关于“老板是否有责任”的问题。 如果你认为自己是因工作原因导致了上述症状，那么通常情况下，你的雇主（即老板）需要对你进行相应的赔偿。这包括但不限于医疗费用、误工费等。如果雇主未能履行赔偿义务，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。 三、关于“辞职不批”的问题。 在大多数国家和地区，员工有权选择离职而不受歧视。但是，具体到你所在的情况，由于你与公司的劳动合同尚未到期，你需要提前一定的时间通知公司解除合同。否则，可能会被视为违法解雇。 建议你先向公司提出书面申请并说明理由，然后等待公司的回应。如果公司拒绝批准，你可以考虑通过法律途径解决这个问题，如提起劳动仲裁或直接向法院起诉。在任何情况下，都应该确保你的行为符合当地的法律法规，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。